人本社会，要用人事管理系统来开展人事工作

  新时代的社会是人本社会，强调以人为本，人与人之间要互相尊重支持。不管是企业、单位还是其他行政的机构，都要尊重每一位员工，杜绝压榨员工，把以人为本的观念贯彻到底。
  廉价劳动力的时代已经过去，以前靠压榨员工，剥夺员工利益的管理方式已经受到抵制。现在国民素质越来越高，人本观念越来越强，人事管理也需要变革，用新的管理模式去加强企业的人事管理。而人事管理系统就是新时代加强人事管理，促进管理改革的有效工具。
  首先，观念是一定要树立的，不仅要树立以人为本，尊重员工、关心员工的理念，还要相信科学技术的力量，相信人事管理系统对于开展人事工作是有很大帮助的，只有接受了才能顺利开展。
  以人为本重要的是要知人善用，合理安排人力。喔趣科技人事管理系统就用科学智能的排班方案来实现知人善用，优化用工结构的。喔趣科技的排班方案是基于对以往业务数据的预测，并结合人力成本、服务质量、员工舒适度、员工结构、合规性等排班要素来进行的。其中考虑了员工舒适度问题，充分体谅员工的健康、能力等，让企业不再是冷血的雇主，而是具有人文情怀的大家庭。同时喔趣科技的员工技能标签可以标注每个员工的特殊技能。能力等信息，让管理更容易识别不同员工，做到知人善用。
  喔趣科技人事管理系统还有员工自助管理APP，这也是一种以人为本的体现。员工可以在APP自助查看自身档案、排班信息、薪资、会议通知，还可以自助申请请假调休等。而且系统还设有上班提醒，及时提供员工工作时间，避免不必要的迟到和旷工情况。
  人本社会，员工需要得到更多的尊重和关心，企业结合人事管理来开展人事管理工作将会更加顺利。同时企业也要注意对员工的培养和职业生涯管理，真正为员工着想。