使用人事管理系统的HR会有哪些优势

  人事管理系统作为HR开展人事管理工作的辅助工具，给HR的工作带来了很大的改变，不仅仅解决了大部分的手工操作问题，还能让人事管理工作整个变得系统化、环环相扣。

  使用人事管理系统的HR相对于那些还在靠传统方式进行管理的HR会有很大的优势。从工作效率上来看，传统的人事工作大多需要人工统计计算，各类事务的办理也是要按照流程走，先填表再递交给上级签字，最后才实行，中间有很多环节都比较浪费时间。如果采用人事管理系统，员工可以在系统上申请各项事务，系统会根据事先设置好的项目自动提醒相关领导进行审批，流程简单，不需要等待太长的时间，在手机上就可以完成，这样就提高了管理效率，让繁琐的事务管理起来更加便捷。
  除了工作效率上的优势，使用人事管理系统的HR也会更具有统筹性。现在的人事管理系统都是十分成熟的，在功能上已经覆盖了人事管理工作的大部分内容，同时一些系统还能够进行劳动力全流程管理，统筹管理。像喔趣科技的人事管理系统，它从排班能力到考勤能力到绩效薪资再到灵活用工，形成劳动力的全流程管理，环环相扣，无限循环，从计划、过程、结果、组织四方面出发，用科技驱动管理，提高统筹管理的能力。这种方式能够让HR及时了解每个环节的状态，不断改进，从全局上把控。

  使用人事管理系统的HR不仅是在效率上还有全局把控会有一定优势，在决策上也会一定的优势，人事管理系统提供数据统计和分析功能，系统能够提供多维度的全方面的人事数据报表，让HR轻松了解人事状态，根据数据做出科学决策。人事管理系统对于HR的人事管理工作还是有极大帮助的。