中西结合，让人事管理更科学

  人力资源是由管理大师彼得・德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》中首次提出的概念。虽然人力资源管理的历史虽然不长，但在其发展的各个阶段，都呈现出了不同的特点。其实我国在很早就有了人事管理意识，只是并没有成形，也没有进行系统性的论述。

  我国社会主义制度上的优越性，就决定了我国的人事管理比西方的具有更多先进的内涵，纵观中国企业人事管理理念，很多与现代人力资源管理理念是相同的。即使是这样，也还是会有人怀着“外国的月亮更加圆”的心理，觉得国外的管理理念比中国的好，这是不对的。在全球化进程中，首先应该提高对我国人事管理的自信心。当然西方有很多需要我们学习的优秀的人事管理的方法和理念。西方的人力资源管理主要是以市场为中心，将管理分为绩效管理，资源战略，薪酬激励，培训开发，企业文化等，而我国的人力资源管理主要以事务性为主，如考勤管理，档案管理等，相比之下显得简单的多，可见西方在人事管理方面确实有值得我们学习的地方，比如企业文化，就是一个企业可持续发展的保证，是一个企业长久生存，提高竞争力的法宝和根基。
人事管理系统的雏形也是在西方国家慢慢发展起来的，现在我国人事管理系统的功能性和技术性已经十分成熟。比如说喔趣人事管理系统，累计服务企业12万+，覆盖员工4,00万+，管理门店10万+，它70%的技术研发及实施团队均来自于Oracle、SAP、ADP等IT企业专家和国内互联网BAT的互联网精英，实力强大。系统对于人事管理也提供了很多帮助，促进企业人事管理模式的升级。

纵使中外人事管理有差异存在，但这并不影响中国企业学习国外优秀的人事管理理念，这样中西结合，取长补短，才能让企业的人事管理更加科学。