数据，让你的人事管理工作更具有影响力

  数据在企业管理中为决策提供着重要作用。企业的人事管理决策也需要人事数据的支持。对于HR或者领导来说，数据，可以让你的人事管理工作更加有说服力和影响力。

  许多有经验的高层经理就是通过弄一些确切的数字来威吓自己的下属，以加强自己在公司的权力。曾经有一个很有权力的领导，他就常常用“数据”来威吓下属，下属都很害怕见他。有一次，在一个专业会议上，他问某一个分公司的经理:“你们上个月产品的产量是多少?”这位经理小心地回答说:“大约3万吨。”他立时脸色一沉说:“上个月你们生产了31800吨。”你想一想，如果你是这位经理，你会有什么感受，如果你不是这位经理，你又会是什么感受。数据，让你的话语更具有说服力，让你的工作更有影响力。
  其实人事数据在工作中也一样重要，数据可以描述企业人力资源的基本情况，还可以发挥监管和预测的作用，让一些问题能够防范于未然。对人事数据加以分析，可以发现一些人事管理本质上的问题，揭露具体矛盾，为人事管理决策提供依据，让你的决策更加有影响力。用喔趣科技的数据罗盘功能进行人事数据分析，从人事结构统计、人事成本统计、薪酬数据统计、效率看板、营运看板、区域管理看板多角度出发，让管理者全方位了解人事管理现状，让数据成为企业管理层的决策力和领导力。

  准确的数据，可以看出你对工作的重视程度和态度，也能让更多的人相信。对人事数据的准确分析，能够让你的人事管理决策公布于众的时候有更强的说服力，执行起来也更有影响力。