人事管理软件选购常见误区

　　人事管理软件实现企业办公的智能化、自动化，是提高员工工作效率、工作质量和加强企业内部管理的重要手段。然而，很多企业在人事管理软件选购时容易陷入误区，主要包括以下三方面。
 
　　1.程序员自行开发，自己完全把控软件
 
　　企业是一个开发公司，内部有程序员，也有能力开发一个人事管理软件，这样最能满足自己企业的所有要求，而且，投入的资金相对来说也会比较少，因为都是自己人开发的，升级或者维护都是随时的事情。然而，事情并没有想的那么简单，人事管理软件涉及到许多的科技，计算机、通信、网络、数据库、管理等，开发一个人事管理软件需要一个团队来进行，一个综合了各种专业人才，专业分工的团队，一个或者说几个程序员是根本没办法搞定的，开发出来的是无法真正提升企业的管理水平的。
　　2.人事管理软件功能多而齐全
 
　　哪个企业不希望企业内的管理问题，都能一次性用一个软件来搞定，所以，购买人事管理软件时便寄予了厚望，希望软件的功能越多越好，越全越好。然而，功能越复杂的软件，使用起来也就越有难度，维护起来也更为麻烦。人事管理软件选购时应当考虑企业自身的实际需求，适用够用就好，那些暂时用不上的，利用率低的功能都可以放弃掉的，购买一个满足企业核心需求的软件是最明智的。
 
　　3.将传统办公模式电子化
 
　　人事管理软件应当是融合了先进的管理理念以及积极的工作态度的，必须要体现它自身的思想和特点，体现全新的办公方式。另外，人事管理软件的应用具有公开、公正、透明的特点，是对老旧一套办公模式的改造，因此，软件一定会与企业原本的办公习惯有许多冲突的地方，这就需要企业勇于创新，敢于变革，无论是观念或是行动上都要除旧纳新。