企业如何加强人事管理，突破发展瓶颈

细数那那些知名企业，在管理上面都做到一流，有自己的企业管理风格。现在一些企业在发展的过程中逐渐壮大，员工不断增多，但是人事管理没有跟上节奏，管理效率低下，造成企业的发展变得缓慢，遇到了发展的瓶颈期。其实随着企业的发展，人事管理方面也应该不断变化以适应企业的现状。
一些企业认为人事管理对企业的贡献不大，且仅停留在事务性管理上，缺乏对企业发展战略的洞察力,无法与企业结合起来。同时，一些固有的观念认为人事管理并不重要，造成人事管理发展缓慢。面对这样的困境，企业应加强人事管理，突破企业发展瓶颈。

加强人事管理应结合现代人事管理系统，人事管理系统是将信息技术与人力资源管理相融合，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。一般包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效、假期等。像喔趣科技人事管理系统，提供人事管理、智慧考勤、智能排班、薪资计算、数据天眼等功能，贴心为企业提供现代化人事管理服务。将HR从繁琐的日常的事务中解放出来，减少重复性工作，提高工作效率，实现高效率的人力资源管理，突破企业的发展瓶颈，实现长足发展。

加强人事管理，还能从管理者的自身素质上做起。提高管理团队的整体素质，让团队根据企业的实际情况和行业的最新特征，制作出适合企业的人事战略规划和管理制度。团队的整体素质决定了管理的效率和创新性，既然企业正处于这样一个瓶颈期，就应该重视人事管理问题，用高素质的专业团队重新打造企业的人事管理。