薪酬管理系统软件设置全面吗？

每月月底薪资的准时发放，对于企业来说极为重要，不仅可以更好的激发员工的工作积极性，也可以增加员工对企业的信任度。但是在薪资发放的整个过程中，薪资计算是极为复杂的，管理者面临着诸多的难题，一旦处理不好，将对公司的发展带来负面影响，尤其那些员工人数和部门数量较多的大型企业。针对这些问题，市场上不断推出的薪酬管理系统软件，就为薪资计算提供了一个新方向，以喔趣科技薪酬管理系统软件为例，可轻松实现千人算薪。

喔趣科技薪酬管理系统软件让管理者可根据企业部门架构、员工属性等实际情况，进行企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置，颇具灵活性。同时可对全国的社保及公积金方案进行匹配，与薪资相关联的对账数据可直接读取到薪资核算中，HR无需单独核对社保公积金明细，一键便可生成结果。管理者还可以根据自己的需要，一键导出税表，不同形式的薪资表格也更能帮助管理者实时掌握员工薪资情况。

更为重要的是，喔趣科技薪酬管理系统软件还支持多种计算规则，企业根据实际情况可灵活套用，并配有自定义设置，可自行添加相应字段。在此基础上，该软件还支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算，可即时完成员工激励的效果反馈，激发员工自主性。

在科技的推动下，市场的竞争愈加激烈，企业若想保持长效运营，不仅需要提高企业生产力，更需要与时俱进，挑选合适的办公软件来提升企业管理效率。