薪酬管理系统软件相比于传统算薪软件有哪些优

薪酬管理向来是一个极为考验管理者耐心的工作，面对庞大的薪资数据，管理者只是对薪资数据进行整理就需要耗费较长的时间，再找到对应的薪资计算公式，逐一计算，过程繁琐令人崩溃。虽然企业为了提高算薪效率，也尝试使用过薪酬管理系统软件，但由于部分薪酬软件设置单一，面对大中型企业庞大的数据计算量，通常会出现算薪结果错误、设置不全面的情况。而市场上最新推出的喔趣科技薪酬管理系统软件，基于其设置灵活、功用全面的优势被众多企业应用，颇受好评。

喔趣科技薪酬管理系统软件内设百余种适用于不同行业的薪资表模板可以选择，更设有不同的考勤计薪规则，如加班、调休、假期薪资设置等，管理者可以根据企业的实际需要自行添加字段，添加后自动保存，随时使用随时调出，非常便捷。同时，管理者可以在系统设置合适的薪资方案，如分段计薪、合并计税以及社保公积金等福利的不同方案配置，贴合企业实际。

此外，喔趣科技薪酬管理系统软件还可实现批量计算人员薪酬，支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算。而且还设有离职结薪，多部门发薪，分段计薪，合并计税等操作，遇到异常薪资数据，还可追溯源数据。数据精准保障的设置，在计算源数据发生异常时，系统会实时提醒。

在为企业提供多方面的薪酬服务的同时，喔趣科技薪酬管理系统也希望通过更便捷的设置驱动企业高效运营，保持运营维稳。