绩效薪酬管理的不二选择-智能绩效薪资系统

  绩效薪酬管理上关乎到企业的成本支出，下关乎到员工的劳动报酬，这是一件马虎不得的事，既不能损害员工的利益，也不能让公司无故的多了支出。对于一些小企业来说，一次的薪酬计算错误没有什么，大不了也就亏损一点钱，毕竟员工人数少，也损失不了多少。但是大企业就不同了，即使是一点点的错误，因为员工数量庞大，每一个累计起来，那也是一大笔数额。

  特别是有的公司薪酬计算的项目很多，计算的方式也很复杂，不同的岗位还有不同的薪资，还有实习与转正工资不同，五险一金社保的扣除，提成奖金绩效的计算等等一系列的东西都需要仔细核对。总结起来每个月的绩效薪酬计算管理也是一项大工程了，所有很多公司的HR每到要发工资的前一周都加班加点的算、核对，很是心累。

  但现在有了智能绩效薪资系统，很多重复性的统计和计算工作都可以交给系统来完成，完全不费力。比如说喔趣科技智能绩效薪资管理系统，支持灵活全面的薪酬体系管理，保证薪资计算过程快速准确。你可以在喔趣系统上设置企业薪资周期、计薪对象、薪资科目等信息。
，系统还能匹配全国社保及公积金方案，满足国家劳动法律法规以及税收规定的薪酬业务。然后再自定义设置薪资计算规则，计算公式这些内容。还有项目提成、员工的绩效薪资计算也可以通过相应的设置进行完成。这样比手动计算或者excel表格方便快速多了，在准确率上也得到了提升。

  喔趣科技智能绩效薪资系统之所以能够快速完成薪资计算，很大一部分原因都是因为实现了考勤、排班、薪资这三个板块的无缝连接，考勤、排班数据会自动汇总，然后根据相应的规则进行迟到、缺勤罚款的扣除、全勤的奖励这类加减。这就为HR省去了很多工作，效率自然就上来了。

  绩效薪酬管理是一项重要的工作，配合智能薪酬管理系统，你可以将这项工作做得更加出色。