人事考勤薪资软件，可为企业提供哪些方面的帮

2019年10月08日标签:

谈到HR管理，很多人联想到的是人事管理：日常事务型的人事工作，譬如招人、考核、算工资、签劳动合同等，其实管理者在进行事务管理时处理的事情比这个更多，但要助力企业发展，就必须满足企业在管理多方面的需求。正本清源，任何管理需求皆是源于企业发展诉求。企业发展到什么阶段，就有适应该阶段的管理需求。HR管理遵循的也是这个理，任你歪理邪说，只要企业需求不变，企业内部对人事的需求总会存在，故HR部门不会被炸掉，总有存在的管理诉求在。像市场最新推出的喔趣科技人事考勤薪资软件，就从企业管理需求出发，可满足企业多方面的管理诉求。

喔趣科技人事考勤薪资软件覆盖人力资源管理的6个方面，对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入，方便快捷。

更为重要的是，喔趣科技人事考勤薪资软件还可以帮助企业系统化管理员工的入离调转、合同信息、档案信息等事务性工作，完全抛弃了人事管理的纸质流程，节省了管理者办理员工入离职的时间，便捷实用。

喔趣科技人事考勤薪资软件，不仅功用突出，也特别贴合企业实际，覆盖员工职业生命的整个周期，使用更方便。

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通过填写本问卷，您可以测出通过喔趣科技系统软件给您的企业节省人力成本的初步比例。

Q1：您企业所属什么行业？

Q2：您企业一线员工总数是多少人员？（单选题）

Q3：您企业所属区域范围？（单选题）

Q4：您需要了解哪些产品功能模块？（多选题）

Q5：您企业目前劳动力管理当中所遇到的问题？

感谢您耐心提交以上数据信息！

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