人事薪资管理系统，用智能技术代替人工操作

  薪资一直是人事管理中的一大重要板块，也是付出的时间和精力最多的板块。每个月都需要进行数据统计和薪资结算，数据还不能出错，给人事部带来了很大的压力。

  特别是对于大型企业来说，有不同的部门，人事部要每个月都收集相关考勤和排班数据，再分部门进行薪资计算。这是一项工作量很大的工作，在质量和准确性上也有很高的要求。以前我们都是人工操作，每个月将各部门的考勤机数据导入电脑，再搜集各部门排班表进行核对计算，量大容易出错。现在有了人事薪资管理系统，就可以用智能技术代替人工操作，实现高效智能的人事薪资管理。
  人事薪资管理系统往往通过前沿的智能技术给HR带来很大的便利。比如喔趣科技人事薪资管理系统，在绩效薪资板块，喔趣科技提供灵活全面的薪酬体系管理，保证薪资计算过程快速准确。首先在系统上进行薪酬体系设定，吸引支持企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置，并匹配全国社保及公积金方案，满足企业的不同计薪需求。然后可以设置多种计薪规则，企业可以灵活套用，提成和人员绩效的动态薪资计算也是支持的。在计算的过程中，可以快速完成批量的人员薪资计算，喔趣科技提供有400多种计薪公式，总有一个是适合自己企业的。这种用智能技术完成的薪资管理，比Excel更加准确。

  不仅如此，喔趣科技的绩效薪资功能还自动提供薪资成本数据报表，并以可视化试图呈现，为企业发展提供准确的成本数据支撑。

  企业用人事薪资管理系统进行薪资统计计算和分析，更加高效准确。用智能技术进行的薪资管理确实比人工操作优秀很多。