hr薪资管理系统有哪些特点

　　薪资管理是hr管理中比较重要的一部分，它对提高员工的工作积极性、吸引及留住人才等都起着至关重要的作用，hr薪资管理系统备受企业重视，那么，hr薪资管理系统有哪些特点呢？
　　1.详细记录员工信息
 
　　人事手工记录员工信息这项工作有很大弊端，重复性高还容出错的，但是有了薪资管理系统，这项录入工作将变得非常简单，另外，企业架构以及员工信息的维护，可以编辑或修改，能够非常快速并且有效地完成。
 
　　2.查询功能强大
 
　　薪资管理系统支持多条件的搜索查询，人事部通过不同的条件对员工信息进行筛选查询，还提供了多种报表甚至图表，让系统实现更好的智能化操作。
 
　　3.自动定期提醒功能
 
　　薪资管理系统有了自动定期提醒功能，简直就是hr的小帮手。如员工合同转正期到了，合同到期或者哪个员工的生日临近了，系统能定期定时地提醒hr。
 
　　4.电子化管理企业员工资料
 
　　hr部门的工作容易感到乏味无聊，工作的内容都是重复性高的、繁琐的，hr部门的人工作中缺乏新鲜感，工作效率低下，薪资管理系统能够把这些繁琐的工作都进行电子化管理，提高hr部门工作效率。
 
　　目前，还是有很多企业采用的是用人工处理的方式，去管理员工的人事信息的，这样很浪费时间消耗人力，最关键的是工作保密性极差。但自从有了薪资管理系统，这些都将得到避免，hr部门员工的工作效率也会得到很大的提高，这也是近年来越来越多的企业青睐薪资管理系统的原因。