如何利用互联网时代的新产品助力人力资源管理

    当汽车的出现代替了马车后，人们发现科技是具备无限的魅力的，而飞机的发明让原来三天的路程变成只需要几个小时就能达到，让人类惊叹科技才是第一生产力。

     今天我们就要讲一讲，在互联网时代，如何利用新产品替代掉滞后的人力资源管理。相信很多企业管理者都深有体会，大部分公司使用的都是几年前购买的人力资源管理软件，这些软件登录缓慢，操作上版块之间联系不强，效率非常低下。

     每次到月底，最让人事管理部门头疼的就是考勤问题，要从打卡机把数据导入出来出表格，然后进行筛查统计，这件工作貌似简单，但是却是一件非常消耗人力和时间的事情，如果企业员工少，倒无所谓，对于人数多的门店型企业，这是一件非常折磨人的事情。传统的打卡，是需要人定时定点用指纹进行的，有些员工因为外派工作，就导致打卡无法进行。还有调休、补假等，这都给人事考勤的工作增加了难度。对于员工来说，也容易出现漏记工作或明明申请了调休但是因为软件的滞后性，导致没有办法如愿的情况。

     针对这些问题，单纯的依靠人力是没有办法解决的，只有与时俱进，采用互联网时代的产品，比如喔趣科技的智能APP，企业管理者和员工都可以下载，彼此权限的不同，但是给工作的操作上带来了巨大的便捷。

     如果有员工外派工作，可以直接在线进行打卡，自动定位地址，工作也可以录入到数据库，而企业管理者直接在线就可以观看到。像以往每日拥挤打卡的场景再也不会出现，员工完全可以到达公司后在线打卡。

     对于工作调整的安排上，管理者也可以直接在线进行沟通调节，对于新人的入职、升职、调岗、离职等问题，在手机端就能直接进行操作，轻松便捷。

     喔趣APP最大的解放了企业管理的繁琐，大大节约了企业在人力资源管理上的成本，比如对每个员工建立大数据，工作中的表现一目了然，用数据就能看出谁优谁劣，对企业人才的储备提供了坚实的基础。