精细化人力资源管理，适应中国未来新人力

未来是不可测的，确是可以预见的。根据中国的人力发展趋势，劳动力减少、系统成本上升、服务业需求扩大，会成为中国未来人力新常态。人力资源管理也会随之进入3.0阶段。精细化的人力资源管理也会成为多数企业的人力管理状态，这不仅仅是适应行业和时代的需求，更是为企业未来的发展奠定坚实的基础。

现阶段内，中国的人力资源应该具备以下特点：劳动力的需求应该是可以清晰预见的；劳动力资源在企业内部应该是共享的；劳动力状态应该是动态且数字化的；数据驱动管理，数据带来真相；工作的班次应当按照最小化的时间颗粒来安排；“技术+数据”推动用工结构的改变。这些都是现阶段人力资源管理所应具备的特点，如果你的企业还停留在传统的人力资源管理上，那么你和你的企业都应该做出改变了。

你可能常常会遇到企业运营效率不高；各模块数据分割；企业信息化程度低；人力成本逐年上涨这些问题，没关系，喔趣科技，科学人力资源管理系统，让你的人力资源管理更加科学化、精细化。喔趣科技提供数据管理，让所有模块数据都透明化、可视化，还可实时分析并查看企业运营状态、管理效率以及员工个人数据。排班管控功能中，总部以及各级管理部门制定排班规则，员工在规则范围内进行进一步操作。特殊情况下可以设置不同审批权限。在权限管理中，系统支持根据不同角色设置相应的管控权限，帮助企业实现灵活的权限转换和权限管理。业务把控中，可以对比工时情况和营业数据，实现门店业务监管。

  这些功能权限，都是适应企业的人力资源管理，帮助企业实现更加有效的管理方式，提高管理效率，适应中国未来人力新生态。