人力资源系统如何提升企业对成本的控制

　　社保新规实施后，很多企业雇佣成本上涨幅度特别大，并且还影响员工的收入，是否可以维持下去的问题是很多企业都面临的问题。那么如何有效的降低企业的相关成本，就是企业管理者不得不去面对的问题。对于此，喔趣科技的人力资源管理系统对降低企业的成本就有很大的帮助，主要体现在以下两个方面：

　　一、直接帮助

　　1、减少用人规模，控制用工成本。如：报表数据统计、考勤数据计算、薪资计算及发放都可以减轻到由以前的多人或多天完成，到现在的个人或两天时间来完成，大大的降低了人工成本。

　　2、大量节省纸张、通讯、设备、差旅等费用。如：通过线上app端、pc端及时分享、沟通、审批、汇报、办公，提高工作效率，大量节省纸张、通讯、设备、差旅等费用。

　　二、间接帮助

　　1、为领导的决策提供有力的数据分析，减少决策失误，如：人力分析数据、招聘分析数据、考勤工时分析数据、工资分析数据等。

　　2、为人力资源管理者腾出更多时间，从事人力资源管理、规划、培训、考核、开发上来，为企业培养和留住人才，提高企业核心竞争力。

　　因此，喔趣人力资源管理系统在在企业降低成本方面，直接收益是看得见，摸得着的，能够直接帮助企业在用工成本上带来提升。间接收益是无形的，能够帮助企业在管理成本上带来大幅提升。