人力资源管理系统的构成

  在经济迅速发展的时代，企业与员工之间的相互了解一定意义上增加了企业的向心力。完善的源管理系统能够让企业带来先进的管理方式、促进企业与员工之间的了解、方便管理者管理员工，同时降低企业的管理成本。当然这套系统简单易操作，结果也是一目了然。

  人力资源管理系统主要能实现统一管理企业的员工信息，员工考勤的管理、薪酬待遇、招聘管理、企业人才库、系统运营的安全性等功能。人力资源管理其主要功能就是将所以员工信息进行录入保存，包括入职、试用、转正、调岗、离职、退休等信息一一跟进，以便后期查询。在人力资源管理系统强大的平台上，招聘的管理者可以发布招聘计划、查看应聘者资料，收集各大招聘网站相关专业的人员简历，删选相关人员信息，通知面试告知面试结果。

为企业未来的人才制定培训计划、发展目标、培训日程，展示培训结果，与岗位发展方向。对于合同的变更、签订、续订、合同的到期提示也是可以准确实现的。还可以为员工的薪资计算准确的提供员工的考勤数据、出勤数据等。系统也可以通过各种考核标准的结果为月末的绩效考核提供有效的数据表。系统还会发布企业相关的福利信息例如员工的生日提醒，五险一金的缴纳情况等促进企业与员工之间的关系。

  人力资源管理系统的意义就是在于提高企业的工作效率，减少人力资源的成本，让企业的管理更加规范。