完善的薪资计算制度是企业成长的前提

企业的成长脱离不了制度和流程，而流程可以细分为，制作流程、优化流程、规范流程、查验流程、把控流程和执行流程。企业的薪资计算和管理占据企业成长发展很大一部分因素，如果从流程出发，制定出符合企业的薪资计算制度或管理流程，需要一个强大的人事团队，也会耗费较多的企业人事成本。

喔趣APP，涵盖了多个行业。拥有这样一款简单操作的软件，就可以直接解决薪资计算这个让很多人事工作者头疼的问题。它有自己独立的计算方式，每个月人事同事只要按照软件的提示，分发每个人在喔趣打卡、请假、考勤持续记录的任务，到月末核算薪资的时候就可以简单的套用公式计算。像喔趣这样辅助人事核算薪资的软件，尤其适合刚刚老制度的企业和新兴起还没有完善员工薪资计算制度的企业。

薪资是企业给员工劳动所得的反馈，好的企业薪资计算制度一定是完善的。无论是什么工种职业，找工作的时候都会问及薪资的计算制度。有些是底薪+提成+满勤的制度，但是因为每个员工在公司工作时间不一，底薪也会大不相同。同样，提成也是多劳者多得，满勤更是每个人都有差异。

没有完善计算薪资制度时，很多人事的工作人员在计算每个人薪资都会遇到各种困难。要反复的向其他工作人员核实，没有任何记录可以查询，基本只能靠回忆。有了喔趣就大不一样，首先这个软件可以记录每个人上班下班时间，也就是俗称的打卡。有事需要请假可以直接在喔趣申请，这样月末人事工作人员核对人员出勤，计算薪资时就非常方便，工作也能够更加高效完成。以前两个人需要用几天核算出来的薪资，有了喔趣之后，只需要一个专职核算薪资的人员，基本一天内就可以搞定。

薪资发放是否及时，计算的是否准确，都是影响企业成长的因素。及时发工资就是及时给予员工工作的认可，在企业成长过程中，无论是企业对员工，还是员工对企业，及时的反馈都必不可少。做不好薪资计算制度的企业不用担心，喔趣已累计服务超过15万的中国企业，十分有经验。有相当多的薪资计算制度案例可以参考，匹配到的服务也一定最适合企业。