人本社会，人事管理工作要如何开展

现代社会强调以人为本，以人为本的理念强调人与人之间的尊重、信任、和谐与支持,不管是企业、政府或是其他单位的管理者,都要尊重每一位员工、每一个人,这也是管理的最高宗旨。无论是普通员工,还是管理者,每一个人,都是有独立人格的人,都有做人应有的权利及做人的尊严。人本社会，在以人为本的理念下，人事管理工作该如何开展呢？

知人善用，以人为本，是人事管理的关键。人与人之间从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，摆在不同的位置，发挥的作用也不同，在各种各样的能力中，每个人都各有偏重，重要的是能否找到适合一个人能力特点的岗位。将合适的人才放在合适的岗位上，实现人力的合理配置，提高工作效率，对企业对员工都是双赢的。在平时的工作中，我们就要善于观察了解每个员工的个人特点、特长以及工作能力等等。可以使用喔趣人事管理系统中的员工技能标签功能，记录每个员工的特长、技能等等，更加了解每一位员工，也能更好得做比较，将合适的人放在合适的岗位。

其次，以人为本，就要实现人性化人事管理。将员工放在管理的中心位置，关注员工的需求。HR必须在管理中对人性的各个方面给予充分的考虑，按照人性的原则来实施管理。利用和发扬人性中有利的一面，为企业发展服务；对人性中不利的一面也要加以抑制，弱化其反面作用。加强员工与企业之间的沟通，多多了解员工的正当诉求。在实现企业共同目标的同时，应该给员工更多的“个人空间”。

总之，在人事管理中，要重视人的因素，以人为本，加强员工和企业之间的合作理念、双赢理念。