劳动力管理，激发数字时代的员工价值

　　我们正处在一个前所未有的机遇时代，随着数字世界与现实世界的紧密联系，商业数字化转型的范围不断扩大。对于企业来说面对数字化转型的首要驱动力是对原有产品进行迭代；其次，只有扩大数字化经济的影响，提高数字化竞争水平，这才是将数据作为企业的决策依据。

　　劳动力管理系统是优化员工日程安排和工作量并帮助人力资源部门有效的进行监督，也是为了帮助企业跟踪，监控和评估业务指标。

　　正式推出智能算法云

　　帮助客户解决这些创新挑战，结合智能算法、分布式计算和大数据，作为喔趣劳动力的核心支撑，服务于喔趣智能排班云、自动考勤云、精益工时云、销售绩效云和劳动力分析云等，这不仅降本增效，更创新的方式助力管理提升，以更构建劳动力的竞争优势。

　　通过劳动力预测来优化排班

　　根据历史考勤数据，通过学习的方式，找出低谷和高峰的工作量，制定动态劳效标准。根据员工的偏好、技能能力生成适合每个人的排班，这样既可以更好匹配业务，也不会让员工过于疲劳。

　　提高员工满意度

　　员工不再满足于传统的管理方式，对管理透明度和参与度有新的要求。通过移动化的管理模式，更透明的沟通和参与度的环境，帮助企业构造和谐劳动关系，增加员工满意度与敬业度。

　　劳动力管理，激发数字时代的员工的自身价值，在人工智能数据科学这一领域，我们喔趣还在不断地投资、探索和创新。