人力资源管理系统的五大优势

人力资源管理系统主要来说是运用IT技术，对人力资源管理的数据进行全方位的收集，并有针对性的做出智能分析，全方面为人力资源管理服务的一种管理工具。那它到底能给企业带来什么好处，具有什么优势呢？

1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

通过计算与控制，岗位规划，工作量分析，人员定编等，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省管理开支。

2、减少HR事务性工作，做更有价值的事

大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

3、提高数据准确性

面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。

4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。

5、为企业决策提供数据依据

通过大数据分析，为企业决策提供支持。这一点上喔趣科技站在了行业前列。通过数据天眼，管理者可以即时查看企业的营业额、员工行为、排班、工时等数据并进行全方位多维度的数据对比，驱动管理者的运营决策。喔趣科技已经累计服务了超过3000+超大客户，是12万+企业的共同选择。它不仅仅能提供基础的人力资源管理功能，还能根据行业特色和痛点，提供符合企业的特色化方案，实现人力资源管理智能化。