喔趣人力资源系统如何能够提升企业的领导力

现代企业管理者所面临的环境越来越动荡和复杂，具有比以往更高的不确定性。有的理性的管理者无法通过个人的命令对下属进行全面的控制，也无法通过个人的努力来梳理纷乱庞杂的信息，更无法仅通过个人的决策就能引领整个组织。喔趣科技，能够帮助公司领导，解决日常管理工作的繁琐事物，从而加大了每个员工的使命感，增强了员工对企业的归属感，从而提升企业的领导力。

领导是人与人互动的产物，重视非正式领导的作用，突破了传统领导研究中只探讨正式领导者的所应具有的特质或行为的思维惯性，开始关注领导的功能被分布在各个层次或部门的实践，突破了原来的静态研究视角，转而关注领导角色转换、行为流动的动态过程。在企业中，种种问题也开始困扰英雄式领导。

知识经济时代培养了越来越多的知识型员工，下属的全面提升对管理者提出了新的挑战。面对素质越来越高，专业技能越来越强的员工，管理者再也不是“万能”的，而下属也有了领导的能力及意愿，他们还往往比管理者更了解实际的问题和解决方案。尤其是具有专业知识的下属往往是一个组织的核心竞争力之所在，因为个人的专长常体现为默会知识，而默会知识是高度个体化且难以言传的。

当知识和领导力不匹配时，可以选择将知识转移给有领导力的人，或是将领导力转移给有知识的人，考虑到专门知识转移的难度，后者的转移经常会成为企业的首选。分布式领导在这样的条件下自然而然的产生了，高素质的专业化中基层干部和员工开始有平台来充分施展自己的领导才能。

喔趣科技，能够帮助公司领导，解决日常管理工作的繁琐事物，从而加大了每个员工的使命感，增强了员工对企业的归属感，从而提升企业的领导力。而且喔趣科技作为行业的领导者，在精益管理实践方面，一直不断的在精益求精合创新发展，以致力为用户提供更便利、更智能的人力资源管理服务。