人力资源管理系统的工作内容与传统的有什么区

像喔趣这种高效的人力资源管理系统核心任务在于企业的人力资源管理，喔趣科技涵盖了企业人力资源管理的全过程，从组合机构建设到招聘管理，从培训管理到绩效考核以及薪资管理，形成一个全面的人力资源管理体系。人力资源管理系统主要分为人事管理和薪资管理。

其中人事管理主要是记录与维护员工的基本信息以及档案管理。系统支持二代身份证读取器直接导入员工基本信息，快捷的同时也保证了其真实性。还有记录员工的教育经历、学历水平、奖惩记录、身体状况、职位职责。系统实时跟踪更新的动态详细记录其职位调动、在职情况、离退信息等。系统每天都会将考勤机器里的信息进行收集，统计成为方便查看的报表。合理的制定排班计划，记录加班的时间。在线申请请假、调休。 考勤管理主要是为薪资计算提供有效的数据。 

企业内员工的技能也是需要不断提升的，系统帮助管理人员制定符合企业发展的培训计划，记录培训过程，统计分析培训结果，根据结果制定绩效考核方案。系统各个功能模块是可以信息互通的，在计算薪资是可以连接考勤模块、绩效考核模块、福利待遇、社保等模块。系统拥有多种计算公式、薪资计算模式，只要设定底薪标准以及绩效标准系统能够一键计算员工工资。薪资模块支持生成自定义字段的报表供管理者与企业员工查询。

喔趣人力资源系统还主张加大对人才教育培训的投入。督促公司利用培训和教育功能这种培训的手段，使公司成为“学习型组织”，就可以提高企业各类人才的创新能力和创造能力。培训应采取高科技和高投入措施，使公司人才资本不断增值。加大对人才培训教育的投资，既能满足公司经济发展需要，又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴求，这种投资会获得比物质更高的回报，而且这种回报具有长效性和超成本性。