人力资源管理系统的主要功能与具体操作模式

旧时的人力资源管理主要是以人为主计算机为辅的管理方式，随着企业的不断发展，这样的处理方式已经非常落后了。喔趣人力资源管理系统是一套将企业组织结构、薪资管理体系、喔趣人力资源现状融为一体的人力资源管理软件，其可以使企业内信息得到共享，也能大大提高企业的工作效率已经决策水平。喔趣人力资源管理系统包含以下几个功能模块：

喔趣系统具有组织架构管理模块。根据企业的实际情况建立组织架构包括企业内各个部门、职级、职责以及员工的分配。人事管理模块。主要存储企业内员工的基本信息、职级职责、奖惩记录等数据并进行维护，包括离职、退休等员工。支持在线办理入职、调到、离职等手续。提供相关的信息报表，方便查询查看。

喔趣系统还具有合同管理模块。管理员工的合同、企业合同，对于到期的合同会提前提醒相关工作人员。避免出现不愉快的合同纠纷。招聘管理模块：帮助制定企业内的招聘计划，发布招信息，收集应聘者资料，筛选出符合招聘岗位的简历，通知面试，保存录用人员信息。未录取的人员信息也会保存在企业的人才库内。

喔趣系统最常用的，公司用的最多的板块是，薪资管理模块：系统根据设定的薪资标准一键计算员工薪资包括其社保与个人所得税。根据需求生成自定义报表，供管理者参考以便及时调整薪资结构，控制人工成本。这些是喔趣人力资源管理系统部分功能，只有使用了全面的人力资源管理系统才能体会其全部作用。

喔趣人事管理软件的使用，不仅不断的提高企业员工的业务水平，还能够实现了企业数据化决策。在提高员工办公效率与产品质量的同时，对公司的工作流程、资金风险的防控也进行了优化，便于公司管理层及时掌握整个业务的基本情况。还能为企业的管理者在做出重要决策前提供人力资源数据的分析。