为何HR更愿意选择喔趣人力资源管理软件

　　一家企业选择一款人力资源管理软件的标准是什么?企业的管理越来越规范，人员规模越来越大，人事类的工作变得复杂繁琐。这就需要人力资源管理系统辅助管理。然后一款好的人力资源软件的选择，就显得尤为重要，喔趣人力资源管理系统可以办公自动化，可以使人力资源部门的工作将变得更加精简。一些重复性的任务以及一些基本管理任务完成可以交给人力资源管理系统完成，节省HR的时间，可以专注于员工技能以及专业知识等更重要的工作。所以一款好的人力资源系统就明显的标注就是：简单，好用。能够解决企业需要解决的问题。

　　我们知道照相机功能强大、专业，却被强大的智能手机替代；微软windows系统出山时，迅速得到用户们的追求，因为它是在是太容易上手，因此要想人力资源管理软件收到企业的青睐，就必须开发出简单好用的产品。
喔趣科技是中国领先的技术驱动型人力资源服务公司，其利用大数据和算法模型为企业提供符合业务需求的智能排班方案、并结合多维度的人效分析，全方位帮助企业提高人力效率，喔趣科技人力资源管理软件收到全球3000余家大客户的青睐，覆盖300万员工，能取得如此成就就是得益于其简单好用，总结下来主要体现在以下方面。

       喔趣科技可以实现即用即上手，操作简单，不用花时间去学习，人力资源部门治需要经过简单的摸索即可上手操作。人力资源管理很多工作是单纯操作性的，不同行业、不同企业之间有很多共性，操作可以通过摸索尝试，根本不用专门的学习甚至培训。

　　喔趣科技的即时性，方便、高效、简单、易用是人力资源管理软件的首要需求，喔趣科技的人力资源管理软件，完全满足这些要求，员工在哪里都可以随时随地提出业务需求，远程办理各项公司部门的人事业务，各级管理人员可以及时审批相关事务，真正可以大幅度提高工作效率，节省开支。

       喔趣科技提高员工体验度提高员工体验度就必须以员工为核心，首先是实现所有人事工作员工都可以自助完成。例如，入职手续、合同签订、收入证明、在职证明等等相关工作(当然不限于此)。第二是让员工爱用。只有员工爱用、员工常用、员工都用才可能是一个好产品。

       喔趣科技智能化，普通的人力资源管理软件主要是满足用户的“定制化需求”，存在智能化不足的缺陷，然后喔趣人力资源管理软件可以使用企业数据、同行业数据、企业员工行为数据、同行业员工行为数据，利用这些数据自动构建出供决策参考的可行方案，能够大幅度提高管理和决策效率，喔趣科技智能化程度较高，很好的满足了企业的需求。