企业hr管理信息系统让hr工作实现数据化

　　随着企业的不断发展，hr管理在企业中越来越受到重视了，对hr的日常工作也提出了很高的要求。然而，hr部门不像市场或者产品部门，成果都是立竿见影的，管理的成效是无法一眼看出的。所以，hr数据便成了hr工作客观的证明，而喔趣科技hr管理信息系统是hr工作数据化的有效工具。喔趣科技hr管理信息系统从以下三方面实现hr工作数据化
 
　　一、数据化的结果汇报
 
　　一个合格的hr，会用数据汇报总结，hr每天面对的就是各种各样的数据，包括考勤、薪酬、招聘、绩效等，hr不可能对这些内容只是做到简单的记录就完事了。在喔趣科技hr管理信息系统上，hr除了能对日常数据进行处理，还能灵活地调取各个历史数据作出对比，从详细的数据上了解到企业在hr管理上的变化，量化hr管理升级的结果，让管理层非常方便地了解到hr管理部门的工作成效。
　　二、营造活跃的企业氛围
 
　　一看企业氛围就知道企业管理环境怎么样，愉快活跃的工作环境能让员工更高效地工作，还能间接地反映出hr管理部门与员工之间的沟通是否到位，是否高效，是否能够发挥企业发展与员工满意忠诚度的调和作用。通过喔趣科技hr管理信息系统，员工可以向企业管理者反馈自身的需求以及对企业的期望，企业内部营造出活跃的氛围，提供企业员工的工作效率。
 
　　三、让激励计划有规划地进行
 
　　升职加薪是激励员工的手段之一，但是很多管理者并不知道如何给员工加薪以及升职。这时候，hr就要发挥辅助作用了，hr可以通过喔趣科技hr管理信息系统上的员工数据，包括你工龄、绩效、考勤、薪酬预警等来判断到底哪些员工需要采取怎样的激励，从而将这些意见转达予部门负责人，从而从实际上发挥hr的决策辅助职能。