医院hr人力资源系统为医院人事管理工作打开新局

近年来，随着医院的改革，如何利用信息化技术提高医院的人事管理效率、吸引、保留人才成为医院人事管理人员的首要任务。喔趣科技的医院hr人力资源系统为医院人事管理工作打开新局面。

喔趣可以根据医院的实际情况与需求，实现在统一平台上实现管理员工档案、招聘人员、管理绩效考核、及时调动人员、计算员工工资、记录员工的考勤、在线完成审批工资等业务。
通过喔趣科技医院hr人力资源系统可以实现以下目标：

1、 及时录入更新员工相关信息、发布医院相关通知等，记录保存医院历史相关信息，保证各种数据的安全性，全面掌握、监测医院的人员信息。根据医院工作的需求全面记录员工的工作量、医疗纠纷、培训过程与结果等，多角度获取人力资源信息。

2、 系统可以根据医院的职级、职称、学历、专业技能等信息，自动分析医院的人员结构，使医院的人员分配更加合理。

3、 规范统一医院的人力资源管理。系统记录跟踪员工从入职到离职退休，全面监测员工的岗位职责、培训管理、薪资计算、福利待遇等。

4、 系统中每个模块既可以独立运行，又可以信息互通共享。

5、 系统用户可以根据自己的需求，自定义报表字段，系统根据指令导出相关报表，实现报表自助管理。

6、 有效的配合相关人员完成招聘、员工信息管理、统计考勤信息、计算员工工资等，大大提高了医院的人力资源管理效率、降低人力资源管理的成本、也能降传统的手工操作的错误率。

7、 相关的报表统计工作、数据汇总能力，也为管理者提供决策支持。

喔趣科技的医院hr人力资源系统让人工与智能技术有效结合能有效的促进医院完善人力资源管理模式，提高员工的满意度，减少人才流失。