如何正确评估专业的企业hr管理系统软件

　　选购企业hr管理系统软件时，如果不能准确的评估企业hr管理系统软件，就很容易选购到不能满足企业实际需求的系统软件，也势必无法发挥企业hr管理系统软件的作用。应该如何评估企业hr管理系统软件呢？
 
　　首先，企业得明确引进企业hr管理系统软件的目的，任何企业的需求都是不一样的，所以，在选购企业hr管理系统软件时也会有差别。有的企业实施hr管理系统软件的目的只是提高hr管理办公效率，比如说核对好考勤，计算好工资就行，不需要人才发展、绩效考核这些；有的企业的目的是通过hr管理系统软件来优化企业的管理流程，提高hr管理水平。所以，不同企业对引入系统有不同的期待，不同的目的，对系统的考察重点当然也就不同了，但有一项一致的目标就是：选择专业的hr管理系统软件。
　　其次，企业hr管理系统软件已经包括了hr管理里应该具备的所有的内容，像组织规划，员工事务管理，合同协议管理，薪资福利管理，招聘管理，考勤管理，培训管理，绩效考核管理等，如果你想要从人力的角度来提升企业的办公效率以及效益，选择就应该是专业的hr管理系统软件了。
 
       另外，对企业hr管理系统软件还应该作出专业技术方面的评估。如：系统软件都有哪些模块功能；系统软件有没有灵活性，能不能适应hr管理的业务变化；系统软件的易用性如何，一些功能使用时需要做的设置和调整是不是足够简单；系统是不是专业的，是否融入了hr管理的先进理念，系统的数据与流程的关联性是否良好等等。