如何选择一款好用的HR管理系统软件

人是企业发展的第一生产力，人力资源问题做好了，不但能帮助企业搭建好人才建设，实现人员的合理配置，还能帮助企业提高工作效率，提升企业效益。因此如何做好人力资源管理是每个企业的管理者都要考虑的问题。
 
随着互联网的发展，以及越来越多智能软件的出现，逐步替代了传统的工作模式。在HR工作中，如果能够借助现代人力资源管理系统，，对企业的人力资源进行分析、规划、调配、管理，不但能提高内部员工的满意度，还能提高公司人事管理效率。但是市面上的产品那么多，应该怎么选择呢？如何选择一款好用的HR管理系统软件？
面对市场上琳琅满目的人力资源管理系统，小编觉得，我们应该从以下几个方面进行选择。
 
一、HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR系统，需要能覆盖HR工作的全部内容。喔趣科技的saas人力精算系统作为中国领先的技术驱动型人力资源服务公司，为企业提供考勤管理、人事管理、薪资计算、数据核算等一系列的HRSaaS信息化服务。
 
二、每个企业的实际情况都是不一样的，如果帮助HR实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本。saas人力精算系统能将与考勤管理、智能排班、薪酬计算等数据进行无缝同步，数据的实时流转汇总，能让人事效率倍增。
 
二、系统的简单操作是否便捷是最重要的，因为大多数HR并不是专业的IT员工出身，只需要通过简单培训就可以使用，减轻他们的工作负担。saas人力精算系统的研发注重用户体验，让零基础的人也可以轻松掌握人事管理。
 
三、一款好的人力资源管理系统能够支持自定义各种报表输出，且报表模板设计应该简单方便，操作灵活快捷。saas人力精算系统可以满足企业个性化的管理需求，自动义各类型报表的模式，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析，为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。
 
四、人力资源系统包含了企业全体员工的信息资料，如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。所以，一款好的人力资源系统需要对数据有安全的保障。saas人力精算系统基于安全、稳定的阿里云计算服务，有技术加持，足以保证企业数据传输和存储的安全性。
 
总而言之，一款好的人力资源系统重在功能性和服务性，不但要满足HR的基本工作需求，还要再满足工作的基础上进行深入的系统的分析，帮助其他能够依据分析结果，统筹数据公司人事管理的方向。