企业只要有一定的员工规模，并有提高人力资源管理水平的需求，都会有上线人力资源系统的需求。除了大型集团企业，政府部门，中小型企业也是人力资源管理软件的目标客户群。未来，人力资源管理软件将会如何发展呢?
1、与互联网紧密结合
人力资源管理软件系统会发展成为员工的工作平台，集成协同办公和知识管理的功能，使各类审批和流程更加便捷。其中，移动的工作平台趋势更是大家所公认的“互联网+”人力资源，通过移动终端实现自己对相关事宜(包括：个人的休假申请、加班申请、培训申请、查看更新个人档案信息等)的处理，为各级管理者提供一个高效的服务平台。
2、更大程度地依赖投资回报工具
企业高层越来越关注人力资源管理，也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。人力资源管理软件的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。
3、多语言、多币种以及咨询团队的全球化
经济的全球化带来企业经营的全球化。大多数人力资源管理软件客户已经开始管理来自全球的客户与交易。多语言、多币种以及咨询团队的全球化、基于WEB的部署与应用，将是人力资源管理软件应用的另一个趋势。
4、业务规划愈加重要
人力资源管理软件发展的一个很大的瓶颈不是技术实现，而是业务规划;不是自动化实现，而是提供更多更增值的内容。举个例子，比如绩效考核，用户不仅关心软件能否解决绩效管理的基本功能，还需要一个行业的标杆参照，如行业绩效指标库、绩效管理手册等咨询内容，提供给客户更加系统的服务，便于通过软件的适用，学习和提升人力资源管理水平。
人力资源管理软件系统成功地实现了管理角色的转变，通过系统自动化、员工自助化和工作流程化使得人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。喔趣科技致力于成为优秀的人力精算企业。目前有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务。未来，喔趣科技将在技术与产品研发加速推进下，提供贴合客户需求的整体解决方案，帮助更多的集团型企业在经济下行、成本上升的大环境下提升效率，优化管理，构建科学的人力资源体系，全面提升企业组织效能。
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