人力资源管理系统能给企业带来的好处已经无需多言了，如最常见的提高人事管理效率、员工满意度，为高层决策提供依据等等，但究竟要怎样选择一套真正适合企业自身的人力资源系统呢?喔趣科技人力资源管理软件系统负责人给大家总结了几点依据：
一、个性化
不同的企业有不同的业务需求，势必对管理软件的个性化设计上提出挑战。这就需要人力资源系统设计上更加周全，慎密，将人力资源管理深入到业务的方方面面。好的人力资源软件能够提供二次开发的有利空间，可以提供满足个性，弹性的需求，提供度身定制的方式贴合企业的特点，进行最有效的人力资源管理。
二、安全性
企业的数据在软件上都可以查询到，如果安全性不够，那么就很严重了，所以说合适的人力资源管理系统必须满足企业安全性的需要。
三、开放性
对于企业来讲，尤其是规模较大的企业来讲，企业内部往往存在着众多的部门，企业内部也可能运行着很多的系统，因此企业内部信息、资源的整合是相当重要的一个要求。人力资源管理系统不可能脱离企业其他系统而单独存在，必须能方便简洁地实现与其他系统之间的数据交换，甚至是无缝的连接。
四、灵活性
企业肯定会有自己特殊的运作模式，HR部门也会有独特的业务流程，并且随着时间的变化，企业的运作模式、业务流程等都有可能不断变化，因此，人力资源管理系统要充分发挥作用，真正起到提升企业人力资源管理的效率的目的，其本身必须能适应企业的不同企业的这种特性。这就要求人力资源管理系统具备足够的灵活性，具体来讲就是系统要能够具备强大的自定义功能和自定义工具。
五、投资回报率
通过系统地管理公司的人力资源，使公司的每个职位都有合适的人在做事，公司根据自己和员工两方面的需要给予每个员工得到不断的发展的机会，提供具有吸引力的薪资福利政策，这样尽可能留住和吸引对于公司有用的人才，并使其为公司创造更大的财富。
喔趣科技的人力资源管理系统不但能满足企业个性化的要求，同时还能依据各个企业不同的特点进行二次开发、灵活性非常高，更重要的是其安全性得到了客户的一致认可，目前喔趣科技人力资源管理软件在全国有12万家企业和400万员工在使用喔趣科技的产品和服务。
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