移动Web人力资源管理软件既然称为Web，那就肯定是和互联网相关的，也就是说它是建立在互联网基础上的人力资源管理软件系统，它对于推动企业特别是集团企业的人力资源管理战略转型，科学管理、提供企业运营效率，使人力资源管理流程化，并最终提升企业的经济效率发挥着重要的作用。一款合适的人力资源管理软件，在企业的发展过程中也是必不可少的一个工具。
市场上企业的类型多种多样、大小不同、需求不一，企业在上线移动Web人力资源管理软件之时也并不是百分百成功的，事实上除了一些客观因素外，在软件实施过程中，企业与软件商之间的沟通才是软件系统上线成败的一个关键因素。
企业所需要的各类软件上线过程中都离不开彼此的沟通，沟通始终贯穿整个过程。对于能否成功上线人力资源管理软件，企业与软件商之间的沟通是必不可少的，从企业提出内部人事需求再到供应商给出相应问题的解决方案，经常会因为沟通不到位导致整个合作项目的失败。
如果企业在之前未曾使用过其他相关的软件系统的，那在与软件商沟通好，经过软件商的调研工作，然后开始系统的数据维护、运行、测试直至最后验收，这些步骤看似简单，但是如果中间缺少彼此之间的沟通，那软件上线的阻力将无形中增加，致使软件迟迟未能上线。这当中，需要企业与软件商之间，在关键问题上进行沟通，将解决关键问题放在首位。
比如夫妻的相处是一个互相磨合、妥协、认同的过程，同样企业与软件商之间进行合作的项目，也是一个互相磨合的过程，在彼此都非常希望项目可以合作成功然后顺畅的将软件运行起来的时候，双方应该做的，是在关键问题上沟通好，同时不可避免的会在一些方面各自做出一些损耗，一些让步。假如企业使用新系统之前还在使用其他旧系统，那么还会涉及到系统的切换问题。系统的切换方案通常有三种，直接切换、并行切换以及分段切换。人力资源管理软件系统的成功上线，系统的切换方案也是需要慎重考虑的，这当中同样少不了企业与软件商之间的有效沟通。
还拿夫妻之间举例子，一对没有孩子的夫妻离婚率会比有孩子的高很多，在这其中还是就是一个沟通的工具、信使。同样在软件系统上线的过程中，企业与供应商之间的沟通人员就像是这个孩子一样，架起中间的桥梁，实施好一款人力资源管理软件，不仅需要将企业的问题反应到软件商这边，同时还需要将软件商这边的方案传达到企业关键层，自始自终，良好而有效的沟通都是必要的，因此我们可以说，人力资源管理软件上线的成败——在于“沟通”。
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