安卓hr管理软件如何选择

　　互联网时代，很多企业都会选择购买hr管理软件，那么购买时就需要考虑到软件供应商的技术、服务水平、实施能力，产品价格，软件功能完整性、易用性、灵活性、安全性等因素。下面就给大家分析一下一款hr管理软件应该具备哪些要素。
 
　　1、完整性
 
　　hr管理软件每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，全面包括了hr管理的所有模块，能规范企业的日常工作，实现信息化管理。
 
　　2、易用性
 
　　简单容易上手、软件的界面简洁还具有导入功能，可以将数据一键导入，不给hr增加手工录入的工作量，操作设置合理，可以直观地看到日常工作中需要的各类列表和统计，提高hr工作效率。
　　3、灵活性
 
　　hr管理软件支持灵活个性化设置，hr可以设置快捷键和系统提醒。
 
　　4、员工自助性
 
　　hr管理软件app端，员工可以自助查询考勤信息、缺勤情况、企业通知、企业规章制度、组织结构、通讯录、薪资及社保公积金等情况。
 
　　5、安全性
 
　　hr管理软件技术有设置相应的数据保密措施，数字化信息化的现今，企业数据的保密性、安全性非常重要。
 
　　6、价格合理
 
　　hr管理软件有的是按软件功能合作软件模块或者企业人数收费或者一次性收费等，收费模式都是不一样的，价格差距也很大，企业可以根据自身需求综合考量，收费模式了解透彻，然后选择适合、性价比高的。
 
　　因为刚开始使用会不熟悉，遇到操作问题，使用过程中有一些改进需求，这就要求软件供应商能够快速响应客户，为企业解决问题，学会使用hr管理软件，使用后工作效率翻倍。