叙述人力资源管理系统的常用模块

传统的人力资源管理软件只适用于人事部门处理事务，而不适用于企业的其他部门，而人力资源管理系统，是现代化技术的发展以及经济竞争发展的产物，它的作用已经远远超出了人事管理系统。
人力资源管理系统是有许多管理模块构成的，以下就来简单叙述几个主要常用模块的作用：

1、 人事信息管理：建立企业的组织结构，统计各个岗位的人员信息，明确各个岗位的职责。

2、 合同管理：保存企业的合同、劳动合同、各种人事协议，将所有合同信息进行分类管理，系统支持在线签订简单的人事合同及协议，对即将到期的合同会进行提醒。

3、 薪资管理：帮助企业进行薪资计算、个人所得税计算、绩效考核计算，发放员工工资以及薪资明细，对薪资数据进行大数据分析，生成历史薪资分析表或者图形、员工薪资变化表等，及时帮助企业管理者了解企业薪资结构。

4、 招聘管理：预测企业的招聘需求，帮助制定招聘计划，记录招聘过程，管理企业的人才库，记录分析招聘结果。

5、 考勤管理：对接企业内所有考勤机器，统计考勤数据，分析出勤率，根据排班计划自动计算员工加班工时，考勤数据在进行薪资结算时直接导入薪资管理模块。

6、 员工自助管理：员工登陆系统前已经设置了登陆权限，普通员工可以完善自己的员工信息，查看自己相关资料，企业员工联系方式、企业规章制度等。管理者的权限则比较宽泛。