现代人力资源管理发生了什么变化

  我们都知道目前我国经济发展得非常迅速，人力资源管理可以说一直在企业中是起到非常重要的作用，也是企业稳定和高速发展的一个必要条件。随着快速发展，在人力资源管理上也面临着新的变化和问题。

  从管理的主体上看，企业的管理对象过去是60后、70后的一批人，现在目前大部分是80后、90后，甚至是00后的这些人了。所以本身的管理的主体在发生很大的变化。那么这管理主体带来的变化，他们的思想、意识、形态、工作习惯都不一样。所以这个对于企业的人力资源管来说是一个比较大的挑战。
  我国的人口红利在逐渐消失，企业人工成本在节节攀升。劳动合同法的出现对企业的要求也越来越高。员工也慢慢得从物质方面的追求向精神追求、被尊重和肯定这方面发展。这对于企业来说，人力资源管理不再是传统的方式能够满足的，需要改变管理模式，从人本出发，实现人力资源的合理配置和有效掌控。

  企业过去对人力资源的追求就是追求数量大，而现在越来越追求这种人均的单产。在追求人均的单产、人均效能的这个时代，企业的人力资源管理已经从过去这种追求大规模的，能赚钱就行的模式，变成了追求人力资源效能的提升、追求品位、追求品质。这是一种质的改变。

  人力资源管理的这些变化都督促着企业进行人力资源管理模式改革，人力资源管理系统就是促进改革的有效工具。比如说喔趣科技的人事管理系统。它主张用科技驱动人力创新，助力企业管理升级。人事管理系统在提高管理效率，解决繁杂琐碎事务，数据分析上有着突出的贡献，是现代人力资源管理的重要工具。