人力资源管理系统对企业的影响

  随着企业的不断发展，企业的规模也在不断扩大，对人力资源的需求不可小觑。传统的人力资源管理已经不能应付这么大的规模了，许多企业已经开始使用人力资源管理系统来帮助管理人力资源。还有许多企业不理解人力资源管理系统，以为其只是帮助处理人事工作的普通软件，接下来就来概述什么是人力资源管理系统。
  人力资源管理系统主要构成的模块有组织架构、人事管理、招聘培训管理、考勤管理、薪资管理等，帮助企业从基础的人力资源信息管理开始到全面覆盖整个企业的业务管理。系统里的每个模块既能够独立使用，还可以连接起来使用，达到各个模块间信息共享。人力资源管理系统不是一步到位的，而是可以根据实际情况进行增加其功能模块，当然操作是简单的。

  对于企业来说，每个月的薪资计算往往费事费力。系统中考勤模块支持导入导出的功能，将数据按照自定义字段输出EXCEL表格，节省了大量时间。系统拥有多种薪资计算公式，结合薪资项目、考勤记录、绩效等进行计算。这样可以将人力资源部门同事从繁琐的事务中解脱出来。

  人力资源管理系统及时收集掌握员工的信息动态，合理分配员工岗位。监测分析企业内员工的完成的工作量与薪资变化，及时调整薪资结构与绩效考核方案，定期的培训计划也能提升员工的整体素质与技能，促使企业提高人力资源的管理能力。