人力资源管理软件实现人才的精准选用育留

　　近年来人才管理在普及率大幅提升，金融危机使企业开始思考如何去建立并实施一套全新的人才管理体系，从而在“人才争夺战”中脱颖而出，并开始考虑人才选、用、育、留的问题，比如：
　　1、如何招聘到的员工，如何提升招聘的成功率?

　　2、如何建立员工继任和发展体系，如何培养后续的管理者?

　　3、如何快速识别管理者的能力差距，并通过培训、辅导、以及其它的发展项目来缩短差距?

　　4、如何能够识别关键职位的高绩效员工以及继任者，以支撑公司业务的快速发展与灵活变化。

　　传统人力资源关注于事务与效率，目标是提升人力资源部的工作效率。而人才管理关注于人的“才干”，即知识、技能和能力，强调于人才从吸引、招募、管理、发展和保留的整个循环，并将其看作一个整体进行管理，以保障在快速的商业变化下，企业能够保持充足的人才供应。

　　喔趣人才管理软件正是满足于企业“人才管理”的需求，才得以快速发展。由于它采取了传统人力资源管理软件不同的设计思想，不同的技术实现方案，以及不同的运营方式，从而给人力资源管理软件市场带来了全新的活力。

　　喔趣人力资源管理是中国领先的技术驱动型人力资源服务公司，主要为连锁零售、餐饮行业、工厂制造、安保物流等服务行业提供考勤管理、人事管理、薪资计算等HR SaaS信息化服务。同时利用大数据和算法模型为企业提供符合业务需求的智能排班方案、并结合多维度的人效分析，全方位帮助企业提高人力效率，最终实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。

　　喔趣的产品和研发团队主要来自BAT等国内外知名企业，目前已达数百人。