人力资源管理系统的主要价值

  企业的人力资源部面对企业中大量的员工信息往往是无从下手的，传统的人工记录效率低下，经常出错，因此企业需要一套对员工信息、考勤统计招聘管理、薪资计算等简便的人力资源管理系统来帮助管理企业，让企业有更好的管理效率，也会拥有更多的市场竞争优势。
  一个企业的发展与其拥有的人才息息相关。面对蜂拥而至的应聘简历，负责招聘的人员不仅要根据其所学专业、学历、符合岗位进行分类统计，往往会遗漏重要的人才信息。而完善的人力资源管理系统会将所有的简历进行收集、分类、统计。筛选出符合当下岗位的人才，发送面试通知，记录面试过程，发布面试结果。将没有入职的人才信息也记录在自己的人才库中，方便企业未来的招聘计划。这样既能大大地提高招聘效率，也能解放招聘负责人让其有更多的时间为企业其他事务服务。人才对于企业主要是奔着其薪资待遇、绩效考核、福利等。合理的薪酬考核方案只凭借决策者是很难做出的。

  人力资源管理系统记录着企业历史的考核方案、绩效完成度、以及各项数据生成的多种形式的表格可以为决策者做出方案提供有效的数据，这样做出来的考核方案不仅有据可循，而且可以大大提高员工对企业的满意度。从而保留人才，减少培训等烦恼。以上所阐述的价值只是一小部分，只有使用了人力资源管理系统你才能真正体会其价值所在。