人力资源管理系统的构建

  对于一个企业管理者来说，管理者在做出决策是需要快速、准确的掌握企业相关的信息资料，如果没有现代化的运用，其效率相当低下。如今，人力资源管理系统逐渐成为企业人力资源规划的重要依据。人资源管理系给出决策想要的数据，快速又准确，促进企业实现规范化科学化的人力资源管理。

  人力资源管理系统主要包括以下模块：

1、 员工档案信息模块。其中主要是员工的姓名、性别、身份证号码、健康状况、学历、专业、工作经验、联系方式、奖惩记录等。各个部门也可以根据实际情况自定义字段。管理者可以进行录入、修改、查询、删除等。

2、 招聘管理模块。根据各个岗位的信息，自动发布招聘信息、筛选、面试、发布面试结果。建立人才信息库，将各大网络招聘平台的人才信息也存入企业的人才库。

3、 合同管理模块。将员工的合同与企业的合同进行集中录入，然后进行分类、注明签订时间、终止时间及原因。合同到期提醒。

4、 绩效考核模块。公布不同岗位人员的基本工资，根据绩效考核制定奖励与惩罚制度，也会发布社保、福利等。

5、 薪资管理模块。自定义薪资项目、计算公式，将薪资数据进行录入、计算、输出等。并且可以进行打印，进行人工成本分析等。

6、 员工自助模块。员工可以使用自己的账号密码进行登陆。可以评论企业发布的信息，也能发表自己的意见。查询自己的考勤、工资明细等。