数据分析对于人力资源管理有什么意义

随着移动互联网时代的发展，数据已经成为企业的核心资本，如何利用现有的历史数据，进行大数据分析，从而对未来的工作起指导作用，帮助企业缩减成本、增加收入，提升员工对企业的认可满意度等，都是人力资源管理中心未来工作的重点。
 

但是HR都都需要哪方面的数据来支持，这个数据分析应该怎么做呢？数据分析对于人力资源管理有什么意义？小编认为应从以下几点开始：
 
一、 对于企业来说，智能化排班，能提高用工效率降低内耗，降本增效。saas人力精算系统能通过大数据分析，通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率。
 
二、 科学的人事管理，能够帮助企业在短时间内了解到所有的人员的工作情况、业绩产出的历史记录，有针对性的进行培养和提拔调用，从而缩减人工成本，提高工作效率。saas人力精算系统能通过大数据分析，能够记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，以及在职期间所做的数据统计和报表，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。
 
三、企业每项业务线和考核内容相对来说都是独立的，如果依靠人为的记录与分析，无法获取全面的信息。saas人力精算系统的数据天眼，可以通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。
 
总而言之，21世纪是信息化竞争的时代，数据势必会成为企业开拓市场的利器。利用saas人力精算系统不仅可以根据实时数据，进行市场预测分析，制定可行性计划和目标，还能提高员工工作效率，对提升企业的竞争力有很大的帮助。