人力资源管理系统覆盖整个企业

  人力资源管理系统是一款可以让企业的组织规划合理化，员工工作高效化，成本计算更加准确的软件。人力资源管理系统主要有五大核心功能：人力资源规划、人员信息、招聘、培训、绩效、薪资管理。

  人力资源规划主要是根据企业的人力资源状况以及企业的现状进行分析，确定未来的发展目标以及人员分配计划，制定企业未来的工作方案。随着企业的发展，企业内的员工也在不断的扩招，系统使用二代身份证读取的方法确保在职人员的真实性，对每个员工的信息也一一登记，。招聘一直人力资源管理的重要组成部分。过去招聘，通常是合适的人才分配不到适合的岗位，短时间入职而又离职。企业往往要付出许多培训成本、培训时间等。使用了人力资源管理系统，系统接收到招聘计划就能根据招聘的所需的信息搜索各大招聘网站以及企业的人才信息库，找到匹配的简历，进行筛选，找到最适合这个岗位的员工。

节省了招聘人员大部分时间与精力。传统的业绩考核方案只注重最后的结果，而人力资源管理系统可以将历史的业绩资料以及企业发展的状况进行整合，帮助管理者制定科学的考核方案、奖惩措施。充分调动员工的积极性。人力资源管理系统可以对付复杂的薪资计算公式，减少了认为操作的错误，也可以大大提高工作效率。

  人力资源管理系统以提高人力资源管理为前提，全面覆盖企业的整个事务。