助力防“疫”，喔趣科技上线专项解决方案！

2020年02月07日标签:

疫情期间，企业纷纷面临诸多管理难题：

如何集中处理员工考勤？

如何快速调整排班日历？

在职员工薪酬如何计算？

假期延长期间，如何及时获悉每日的员工健康状况？

为此，喔趣科技分别站在企业、HR、员工的角度，推出多项针对性服务，以更丰富的产品功能，更灵活的配置方案，为企业提供抗“疫”阶段专项解决方案，全面协同企业，有序经营！

一、支持排班日历自动调整

针对疫情期间假期延长的情况，喔趣人效云HREC+系统支持调整员工对应的排班日历，增加国家疫情假以及地区疫情假，便于管理者随时调整工作安排。

此外，系统内部能够自动更新员工排班日历，将员工“工作日或休息日”同步为“XX地区疫情假”。

二、支持员工考勤异常自动处理

当排班日历完成调整之后，系统也将自动重新匹配员工的考勤情况。在此期间，员工产生的考勤异常情况，后台会自动消除，保证员工考勤数据的准确与统一。

三、支持审批通过的年假自动返还

系统的假期管理模块，可以通过后台配置的方式，实现符合条件的已审批或在途审批的假期的全部撤销，并将假期自动返回至员工的假期账户中，解决了员工的假期权益问题。

四、系统新增多种薪酬计算方案

针对疫情期间内的薪资发放，喔趣科技根据相关政策为企业提供了以下薪资计算方案：

政策一：春节延长假和延迟复工期间属于休息日，薪资计算和发放参照原双休日处理方法。对于期间上班的员工如无法安排后续调休的，企业需要支付两倍工资。

产品支持：人效云HREC+系统同步支持延长假期与复工期间的两倍工资计算规则。

政策2：隔离治疗期间导致员工无法正常劳动的，应支付正常工作报酬。

产品支持：人效云HREC+系统支持隔离治疗期间因员工无法正常劳动的工作报酬计算。系统可以通过调整考勤规则与排班日历，实现薪资计算数据的同步更新。

政策3：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按当地标准发放生活费。

产品支持：人效云HREC+系统可以通过灵活配置，自动匹配员工所在工作地的最低工资标准，以确保企业合理合法完成薪资发放。

此外，系统支持部分企业自定义增加相关疫情薪资项，便于后续企业薪酬成本拆分和统计分析。

五、新增员工健康管理功能

疫情期间，喔趣APP新增【员工健康管理】功能，人力资源部门可以通过该功能，督促员工远程填写个人的健康情况，方便企业及时准确的掌握员工健康信息，从而及时做好防疫管理工作。

喔趣科技助力企业远程复工，想要进一步了解或配置抗“疫”阶段专项解决方案，请致电 400-966-7200 或咨询您的客户成功经理。

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