探讨组织与用工效能提升新模式，喔趣科技北京

在活动现场，拥有7+年领先咨询公司服务经验的李老师从组织发展的理论与特征、创新组织能力的建设、判断组织效能的方法与工具三大方面进行了深度分享。李老师认为企业想要实现创新组织的转型，需要经过以下四个步骤：1.明确运作创新型组织的核心理念；2.明确对创新型组织、创新领导者、创新工作的核心质量标准；3.升级领导团队的智慧水平；4.启动组织变革，发展员工、团队和组织的创新能力。企业想要走向高质量发展阶段，本质上就需要提升个人与组织的效能。