如何有效的精准地进行人力资源管理体系建设

人作为企业最基本也是最核心的构成部分，是企业价值的创造者，也是企业发展的源动力。做好了人力资源管理，就相当于给企业打下了坚实的基础，但是当前仍旧有很多企业的人力资源精细化管理尚未成熟，管理者想要改革，但是非常盲目，不知道如何下手，喔趣科技一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。

作为人力精算的创新实践者，喔趣科技一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。喔趣科技所研发的saas人力精算系统支持智能排班、多元化考勤、人事资源库搭建、绩效考核等人力资源管理内容，而且全部以智能化、便利化处理，让零基础的人也可以轻松掌握人事管理。

让工时分配更加科学有效，降本增效，精细化排班的最佳方式。能根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率。

喔趣人力精算系统能够记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，同时，在员工的排班信息，请假加班，假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。

实现智能薪资计算：与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析。包括人事异动提醒，公司成本分析，在线审批，超级工资条，佣金与绩效提交等多方面。

实现人力资源由传统管理向现代化管理转变，是企业未来的发展方向。喔趣人力精算系统从企业人力资源管理的多个角度出发，通过有效的岗位分析、配置以及激励机制，提高员工工作效率，最后将整体的数据串联，精细化管理的确可以提高企业的人事管理效率，为企业降低人力成本。