用智能排班人事系统，方便企业优化用人结构

随着智能化的发展，越来越多的厂商期望用智能人事排班。喔趣科技提出关于智能排班人事管理系统，企业管理者必须要有先进的管理方法和管理流程，毕竟软件只是一个管理工具，不能完全替代人工，企业人事需要对排班有自己的思考和管理，不能成为软件的附属。

基于喔趣科技人事排版系统，不仅能实现业务预测的智能化，还可以使企业的业务、财务、、订单、销售系等等一系列的系统流畅的对接，通过对系统的学习和掌握，加上对历史数据的整合分析，可以预测出下一周期业务数值。进而通过对下一阶段的业务数据分析，整合出适应企业的新的人事标准。根据预测出的人效值，就可以计算出人事排班周期内企业员工的人数。再根据人力成本、员工结构和员工的服务质量、员工对企业的认可度等排班要素，提供合理适合企业的排班方案。

喔趣科技提出人事系统排班是个复杂的过程。从业务量的预测，到人员的调配，再到班次的调整，班表的输出，最后再到报表回顾，整个过程是复杂的。作为企业的管理者在使用的同时，还要不断的思考，新的方法和改进的方法。

喔趣科技系统不仅可以对排班结果进行校验，还可以降低企业的人事排版风险。实现人事排班的持续优化，让企业根据自身的情况，进行适合自己企业的参数调整，尽量减少错误和浪费，可以帮助企业追求更大化的利益。

喔趣科技提出手工排班，存在一些问题：

1. 不能将人事排班做到精确，总会有疏忽和遗漏的现象。

2. 人事排版有可能存在空隙漏洞，也可能存在一些人为的更改

3. 手工排班报表也相对滞后，浪费了时间和资源

4. 效率不及智能排班，科学性也远不及智能排班

像喔趣科技人事智能排班系统，它是基于业务预测，用算法引擎持续优化用工结构，从而实现科学用工优化。喔趣科技人事排班系统，不仅能保证工时合规，降低人力成本，还提高了劳动的效率。