人事考勤系统有哪些？助力HR决策

　　很多企业就算有了先进的管理理念和思路，但是一旦缺乏了有力的管理工具和管理数据的支持，所有的一切都无法落地执行。而对于管理数据的来源，一是只要满足基本管理需要的基础数据，二是搞好大数据，那么高不成低不就的数据分析并不能给企业的决策带来良好的辅助。一个好的人事考勤系统对数据的分段深入处理，才是HR决策辅助的好方法。
 
　　1、描述性数据分析
 
　　描述性数据分析是最基本的分析，通过对企业当下的人力资源现状进行一定分析，反应企业的目前的人才数量、质量和核心竞争力，是企业实现人力资源分配和规划的基础。对于大型企业来说，光靠人力是无法现实有效的，为此喔趣科技人事考勤系统就起到的很多的作用。通过喔趣科技人事考勤系统，大型企业可快速实现对其他企业的信息获取，进而实现企业总体的数据分析。
 
　　2、过程性数据分析
 
　　过程性数据分析是多变的，它的目标不是对某个行为目标进行分析，而是对实现这个目标的过程中产生的一切进行统计和分析。以招聘为例：招聘的期间收到的简历数量、通过简历的数量、前来面试人员的数量、最终达到的目标的数量等，这些都是过程性数据分析所有收集和统计的目标。
 
　　3、推断性数据分析
 
　　推断性数据分析是建立在以上两点都完善的情况下推出的分析功能。企业通过对企业静态与动态的情况进行统合分析，进而做出推断性的预判分析。为此，在这方面的技术上需要企业使用的人事考勤系统拥有优秀的系统对接功能，当下的喔趣科技人事考勤系统在这方面的技术较为出色。