正如文章标题所见，可能很多读者在看到标题的一刹那就陷入了混乱当中。考勤软件想必大家都并不陌生，每一天当我们去上班的时候，走到公司的门口，那里总会有一个打卡机，它有可能是指纹识别的，也有可能是脸部识别的，还有可能是瞳孔识别的，但是它的用处却都是用来记录每一位员工的考勤状况。
随着我们国家进入世贸组织以后，国内的许许多多的中小型企业开始不断的吸收国外先进的管理经验，应用于我们自己的企业当中，其中对于人力资源的相关知识的学习尤为突出，国内的企业也逐渐开始认识并且学习去掌控人力成本。
而作为二十一世纪的上班族们来说，也许考勤设备及系统对于每一个人来说都并不陌生，但是大家可曾会想到这小小的考勤设备及系统在技术设计的时候却是有很多难点么？今天我们就通过这篇文章为大家介绍一下考勤软件选择难点都有哪些。
难点一：考勤识别设备
可以说随着考勤软件的问世以来，一直都在与全世界的职业人做斗争，为了能够更加严谨的对每一位员工进行有效的考勤，识别系统绝对是众多考勤系统选择和设计时困难的一个环节，比如刚开始出现的指纹考勤识别设备，在职业工作者们刚刚接触它的时候会觉得十分的方便，对于管理者来说也十分的有效率，可是随着相关替代工具的出现，指纹识别已经不能够对广大的从业人员进行考勤监管，所以更多的公司选择了“刷脸”甚至是“刷眼”等考勤识别设备，那么根据不同企业公司，自然也需要选择相对应的考勤识别设备，所以考勤识别设备的选择也是一个较大的难题。
难点二：成本的控制
大家也许都知道，一款考勤软件是否能够让更多的公司来使用，其技术含量肯定会有一定的话语权，但是不可否认的是这款系统的成本也会在这期间扮演着很重要的一个角色。毕竟考勤软件对于公司来说也是一种长期的投入性成本，所以如果一旦这套系统太过昂贵，那么就会影响到一些小企业来进行使用，从而会影响考勤软件的供求关系。所以对于众多的考勤系统研发公司来说，成本的控制也是一个不小的难关。
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